Já ouvir falar em metas SMART?
É comum a constante busca do ser humano, e de seus próprios negócios, por metas que melhorem suas condições.
Seja entrar o ano fora do vermelho, conquistar o tão sonhado emprego, ou ainda expandir os negócios, o fato é que não é nada simples a tarefa de definir metas. Ainda que pareça!
O processo de definir metas é árduo: requer dedicação, estudos, engajamento e muita força de vontade! São essas metas que orientam os empenhos feitos com objetivo de conquistar algo. Além de colaborar com o espírito de produtividade em equipe.
Dada essa necessidade em conseguir alinhar objetivos e definir metas a serem alcançadas, foi criada uma ferramenta bastante útil no mercado dos negócios: As metas SMART!
Trocando em miúdos, a própria sigla já explica bem: Specific (específico), Measurable (mensurável), Attainable (atingível), Relevant (relevante) e Time based (temporal).
O que são as metas SMART e como elas estimulam o espírito produtivo?
Primeiro é necessário estabelecer um padrão de estratégias, para tornar o caminho mais palpável e seguro. A instabilidade e a sensação de “não sei o que to fazendo da minha vida” são traços de um projeto imaturo.
Construir metas é repensar o percurso que você deseja para a sua empresa de forma coerente, se destacando em meio à concorrência. O método das Metas SMART é eficiente pois conduz a equipe em busca de resultados eficientes
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O conceito explicado letra por letra…
S – Specific:
Especificidade é algo fundamental na hora de traçar as metas, afinal, quanto menor a dúvida em relação ao resultado e objetivo desejado, menor as chances de correr riscos. Um exemplo bem simples: você é uma pessoa que deseja encontrar um emprego, mas se não tem um especifico em mente, provavelmente aceitará qualquer cargo e possivelmente corra o risco de trabalhar em algo que detesta, não se identifica. Traçar cargos que você se imagina executando, em empregos que se identifica, é correr menor risco de frustração. Ainda que eles não deixem de existir.
Pensando nisso, a especificidade é parte importante nas Metas SMART de forma que ajuda uma empresa repensar seus objetivos, levando em conta:
O que se busca atingir com essa meta? Quais serão os responsáveis da equipe por essa meta? Como isso acontecerá?
M – Measurable:
Essa é uma característica de completo amadurecimento e comprometimento com o desempenho das meta. Para que isso aconteça, devem ser mensurados o que se espera alcançar e qual o prazo estabelecido para alcançá-la.
A – Attainable:
Nunca é tarde para reavaliar as metas estabelecidas e identificar se é possível ou não serem alcançadas! Quando uma equipe insiste em realizar uma tarefa que ainda lhe é duvidosa, ela esmorece o trabalho todo já feito.
R – Relevant:
A relevância gera entusiasmo e motivação às equipes, pois é nela que acontece o que chamamos de estratégia. Quando a meta tem relevância para todos os que trabalham para alcançá-la, fica explicito a pertinência de tal ação.
T – Time Based:
Trata-se de estabelecer um prazo para o alcance das Metas SMART. É como comprar um livro e não estabelecer um período para ler, correndo o risco de demorar anos, deixando-o esquecido, ou em segundo plano.
Por isso, repense nas possibilidades que tem em vista. Cada uma leva um desempenho, uma facilidade e uma dificuldade, o que as tornam possíveis ou impossíveis. Compare seus efeitos. Como?
Observe muito, e sempre! Estabeleça um feedback, se possível, entre as metas estabelecidas e a equipe que desempenha as estratégias.
Envolvimento é a base de toda boa harmonia. Por isso, estabeleça grupos, duplas e tarefas em coletivo que permita uma boa comunicação e relação dos funcionários. Exponha também a necessidade dessas ações na busca pela realização dessa meta!
Seja presente, mostre as respostas e os resultados obtidos! Sempre que uma meta for realizada, parabenize e mostre para a equipe. Isso valoriza e incentiva ainda mais o trabalho.
Agora que mostramos o que são as Metas SMART e como inclui-las em seu planejamento, invista nela de forma a idealizar cada vez mais o seu projeto exatamente como você deseja!
Esperamos que tenha se informado melhor sobre nossas dicas de metas SMART. Qualquer dúvida ou sugestão, deixem nos comentários pois responderemos o mais breve possível!
